因试图化解对保安的攻击而被解雇的凯马特工人现在又找到了工作

　　米歇尔·高德纳(Michelle Knuth)在试图缓和对两名保安的袭击后失去了在凯马特(Kmart)商店的工作。(文件图片)

　　一名凯马特(Kmart)员工在试图缓和一名购物者与保安的争执后，“值得称赞”地失去了工作。近日，英国就业关系管理局(Employment Relations Authority)暂时恢复了她的工作。

　　今年5月，米歇尔·高德纳(Michelle Knuth)被位于北帕默斯顿广场购物中心的凯马特(Kmart)解雇。

　　凯马特员工被解雇后暂时复职

　　这是在4月23日的一次事件之后发生的，当时她休息回来，遇到一名公众袭击，踢，并试图踢两名保安。高德纳试图缓和局势。

　　凯马特表示，她这样做违反了公司的政策，包括“5d”原则:距离——要求保持3米的距离;门——计划出口;降级——保持冷静;不要拘留——让他们走;不要跟踪——留在店里。

　　凯马特还制定了行为准则，规定员工不得将自己或他人的健康和安全置于危险之中。

　　该公司表示，高德纳的行为构成了严重的不当行为，适当的结果是在没有通知的情况下解雇他。

　　但高德纳告诉当局，她的行为并不构成不当行为。她说，凯马特没有要求她做出解释，也没有考虑过除解雇之外的其他选择。

　　凯马特表示，她将自己置于危险境地，她的行为构成了健康和安全风险。

　　该公司表示，在她被解雇之前，她曾有机会做出回应。

　　管理局成员罗文·安德森(Rowan Anderson)表示，在这起事件中，行为准则和5Ds政策的应用存在严重问题。

　　“在看了监控录像后，很明显事件并没有发生在商店里，也不能说高德纳没有留在商店里。此外，从闭路电视录像中可以清楚地看出，该事件不仅仅是一起威胁行为事件，而是一名公众对两名保安人员进行了实际的人身攻击。

　　视频显示，高德纳在保安面前平静地举起双手，同时与袭击者保持距离，试图缓和局势。虽然她一度朝着攻击者的大致方向奔跑或快速移动，但她是在与他们保持距离并保护保安的情况下这样做的。

　　“面对明显的主动攻击，高德纳的行为不仅值得赞扬，而且符合第三个D的要求，试图降低局势的紧张程度。”

　　北帕默斯顿凯马特的员工受到假枪和假刀的威胁

　　安德森说，如果这项政策适用于这种情况，有一个有争议的案例表明它是不合理的，而且有一个强有力的案例表明高德纳被不合理地解雇了。

　　凯马特不想让她复职，因为它说已经对她失去了信任和信心。声明说，公司不可能知道她会遵守健康和安全政策。

　　但安德森表示，如果高德纳在不合理解雇的诉讼中胜诉，她有很强的理由要求永久复职，并命令凯马特在此期间暂时复职。

　　“她的证据是，她需要收入，解雇给她的家人带来了巨大的担忧。高德纳说，自从被解雇后，她一直在寻找其他工作，但一直没有成功地找到其他工作，而且有一段时间无法获得任何福利。”

　　在当局就她的申索作出进一步的决定或命令之前，该命令将继续有效。

　　第一联盟的组织者迪翁·马丁说，整个事件只持续了18秒。

　　他代表广场购物中心凯马特(Plaza mall Kmart)的员工说，许多零售员工对自己在阻止商店扒手方面无能为力感到厌恶。

　　“我们告诉他们‘不值得花这么多钱来干预和打卡’……他们感到厌恶。保安不能碰人，他们大胆地走出去。

　　“昨天我和一个人聊天，他说有人从他们的收银台出来，背包里伸出了肉类部的羊肉，夹克里装满了啤酒罐。他们把一些商品放在收银台，(工作人员)说，‘你打算为你背包和夹克里的东西付钱吗?’……他们说‘不’。”

　　马丁说，保安不允许碰他们，以阻止他们离开。

　　“他们被侵犯了，脸也上了镜头，但他们大胆地走了，他们不在乎。”

　　他说，是公众制止了袭击者，直到警察赶到并接管了现场。

　　他说，在他35年的工作中，高德纳是他看到的第二个复职的人。

　　“她被禁赛了三个月，几乎是三个月，她没有做错任何事。她是一个非常受欢迎的工人，一个非常好的工人，一个努力的工人。每个人都认识她。她愿意为任何人做任何事……没人能理解。”

　　记者联系了凯马特请其置评。

　　马丁说，未来三个月将举行另一场听证会，他希望她能完全恢复工作，并赔偿损失的收入和赔偿。