首席执行官行动网络公布马来西亚DEI实施指南

　　PETALING JAYA:本月早些时候，首席执行官行动网络(CAN)在马来西亚证券交易所公布了马来西亚DEI实施指南，在促进马来西亚企业的多元化，公平和包容(DEI)方面迈出了重要一步。

　　多样性、公平和包容是旨在促进公平对待和所有人充分参与的组织框架，特别是那些历史上代表性不足或因身份或残疾而受到歧视的群体。

　　鉴于该指南的广泛适用性和潜在的变革性影响，CAN将活动扩展到公司成员以外的更广泛的受众，包括公共部门实体、其他公司、非政府组织、智库和媒体。

　　在开幕致辞中，Yayasan MySDG首席执行官Anita Ahmad表示，DEI的精神渗透到所有联合国可持续发展目标中。

　　她说，这是因为他们共同致力于弥合各种问题上的社会不平等和差距，并强调该指南与全球目标保持一致。

　　IMPACTO Sdn Bhd DEI工作流程负责人兼首席影响力官Emeera Hashim表示，该指南是与几家can成员公司广泛合作制定的，并根据主题专家的意见进行了完善，以确保其在马来西亚的相关性和可靠性。

　　“大多数DEI资源都是国际性的，并不能完全解决马来西亚面临的独特挑战，因此，对于处于DEI成熟各个阶段的马来西亚组织来说，这一本地化指南至关重要。

　　她解释说:“为简化采用个人资料交换的过程，我们编制了指引，以支持分阶段实施的方法，以迎合不同的机构。”

　　该活动还举办了一场小组讨论，与会专家包括LeadWomen的Liza Liew、Architects of Diversity的Jason Wee、社会与经济研究倡议组织的Rashaad Ali以及马来西亚老龄化联盟的Cheah Tuck Wing。

　　在SAP亚太区和日本的Helen Selvanathan的主持下，小组成员探讨了指南的实际应用以及将DEI纳入劳动力的重要性。

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