薪资和福利是下一步

　　佩塔灵查亚:护士团体表示，解除对新文凭级别护理课程的暂停，只是解决到2030年注册专业人员估计短缺62%的解决方案的一部分。

　　他们说，虽然这是一个积极的步骤，但需要提高工资，并继续允许外国护士等来取代那些离开服务的人。

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　　马来亚护士联盟主席Saaidah Athman表示，解除禁令是增加未来护士数量的一种方式，并补充说卫生部的学院也将接受更多的实习生来解决短缺问题。此前，由于新冠肺炎疫情和严格的要求，许多私立护理学院被迫关闭。年轻人对护理的兴趣也在下降，”她在昨天的一次采访中说。萨迪亚说，护士短缺是一个持续存在的问题，据估计，每年有4%到5%的护士因移民、退休或辞职而离开这个行业。

　　“公务员护士的起薪约为每月1800令吉，不包括现有政府计划的津贴。这应该提高到2000令吉，并像其他国家一样，为轮班和膳食提供新的补贴。”

　　Saaidah说，包括护士在内的马来西亚医疗工作者正在移居国外，以获得更高的工资和更好的机会。她说:“这造成了护士职位空缺，迫使政府医院的护士加班，导致倦怠和提前退休。”

　　7月23日，高等教育部副部长拿督穆斯塔法告诉国会议员，自2010年以来，私立高等教育机构暂停开设新的文凭级别护理课程的禁令将于8月1日结束。

　　他说，内阁在高等教育部和卫生部就该国注册护士短缺问题进行讨论后，于7月5日决定取消暂停。

　　马来西亚私立医院协会护理分会主席Sally Tan表示，取消禁令只是一项短期措施，不会立即解决护士短缺问题。

　　她说:“我们呼吁护理委员会允许私立医院在2027年之前，在新一批护士接受培训之前，招聘没有基础后资格的有经验的外国护士。”Tan说，留住护士是一项挑战，因为马来西亚无法与国外提供的工资竞争。

　　“新一代护士寻求更好的工作与生活平衡，一旦有足够的资源，可以通过灵活的工作时间来解决这个问题。”

　　“改善职业发展、工作环境和心理健康支持也是重要的步骤。私家医院的专科护理课程亦应增加20%。”

　　Tan补充说，需要更具体的、战略性的和长期的解决方案，例如公私伙伴关系来共享资源，提高意识以鼓励年轻人从事护理工作，以及改善学术机构和临床环境之间的合作。

　　马哈萨大学(Mahsa University)的创始人、护理和助产学前院长扎赫拉·萨阿德(Zahrah Saad)教授说，护士组织一直在等待政府修改她们的工资。

　　“护士一直是医疗保健系统的支柱，约占劳动力的50%。我们希望新的奖励和津贴将比以前更好，”她补充说，卫生部的首要和立即的步骤应该是保留现有的护士在公共服务中。

　　“我们建议修订护士的薪酬和福利，设定基本津贴的基准，并创造一个平衡工作与生活的积极工作环境。”

　　她说:“护士也应该根据专业知识重新安置，而不仅仅是作为‘紧急替代人员’。”她补充说，也应该重新审视护士见习生的选拔标准，特别是在私营机构，以解决工作过度的问题。她建议:“恢复病房或柜台管理人员，让护士专注于核心职责。”

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