给招聘人员留下深刻印象的最佳方法

　　全球有350万招聘人员，而且还在不断增长，仅在科技行业，就有90%以上的公司使用招聘机构。随着人工智能在筛选和精简方面的进步，以及每个职位超过200人的比例，这很难被看到。那么你如何才能给人留下深刻印象呢?

　　你需要一个招聘人员。更好的是，你需要你的招聘人员，一个值得信任的人，你可以每次都去找他。不过，还是有一些基本规则需要理解。招聘人员的工作不是为每个候选人找到一份工作。它是用最合适的人选填补每一份工作，而这可能并不总是你。

　　一个好的招聘人员会考虑全局，包括所有的互动、沟通和经历。毕竟，他们的客户付钱并信任他们的精心选择。

　　当他们为你背书时，那是他们的名字、声誉等，所以他们必须要做对。以下是给招聘人员留下深刻印象的五个方法:

　　如果是内部招聘人员，请致电代理机构或公司。准备好当场回答有关你的经历和简历的问题。回答好这些问题可能会让你从其他250份简历中脱颖而出，直接进入面试。

　　如果你没有机会和招聘人员交谈，那就留下信息，然后在linkedIn上发邮件和联系。这是建立融洽关系的第一步。在留言的时候，要考虑周到，避免给人留下要求很高或自以为是的印象。

　　我从未见过一个招聘人员会完成待办事项清单，而空闲的五分钟就是淘金热。所以要考虑周到，意识到他们的时间;它很珍贵，你的也是。

　　在格式化简历时，要根据你申请的工作来精心制作。它能帮助你快速有效地完成任务。此外，它显示了你的努力和关心，这很重要。

　　当你有时间参加面试时，一定要出席。如果迟到了，让他们知道。如果你需要推迟或取消面试，请提前告知。当然，有时这是不可能发生的，但这是你承认和沟通的方式。

　　请再来一点，确保两种都要。我们有选择性地向谁提供建议和反馈，而不是向所有人提供。如果我们冒了风险，提出了你可能不想听的建议，那是因为我们相信你会接受反馈，或者我们对你足够尊重，觉得你应该知道。

　　如果你以一种防御、粗鲁或挑衅的方式回应，我们就不会再给你更多的建议，也会让我们很难与你合作。我们的建议和反馈是内幕消息——不要浪费。

　　只有这样，我们才能帮助你找到合适的工作环境。如果你不想得到一个职位，不喜欢面试，不喜欢公司，或者担心工作的任何方面，告诉我们。

　　当你接近我们的客户的报价时，你知道它不适合你，告诉我们。等到最后一刻才行动浪费了每个人的时间，不仅会让我们颜面尽失，而且有可能让我们失去客户(对你也是)的信任。

　　大多数招聘人员都有一种天生的天赋，那就是像大象一样的记忆力，所以请不要缠着我们，尤其是当它与工作邀请有关的时候。

　　它说明了你的可靠性、可信赖性和能力。如果你承诺要发送一份更新的简历，测试或跟进你的推荐信，那就去做吧。

　　这些形式的指标，为我们确定如何可靠的候选人，你将与我们的客户。错过最后期限会让我们担心你在工作中也会这样做。

　　有一个好的招聘人员在你身边是天赐之物。同样，没有优秀的候选人，招聘人员也不可能成功。就我个人而言，与候选人一起工作，了解他们的潜力，看着他们取得成就，给了我目标和快乐。

　　大多数招聘人员都有同样的感觉。要做到这一点，我们需要人际关系。关系建立在相互经验和信任的基础上，双方都必须坚持这些价值观。

　　作者罗克珊?考尔德是悉尼最成功的招聘机构之一EST10的创始人和董事总经理。